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Sistema Sanitario - Regione Lombardia
 
 
 
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Conciliazione e Welfare aziendale

 
 
 

La conciliazione vita-lavoro vuole favorire l’equilibrio tra il tempo dedicato all’attività lavorativa retribuita, il tempo dedicato al lavoro di cura e alla famiglia e il tempo per sè. L’equilibrio dei tempi di vita determina il benessere personale e lavorativo. Le misure di conciliazione vita-lavoro sono gli strumenti e i servizi che l’azienda utilizza per favorire questo equilibrio: congedi, flessibilità oraria, part-time, lavoro agile, servizi aziendali per l’infanzia e per gli anziani non autosufficienti.

Il Trivulzio vuole sperimentare innovative misure di conciliazione vita-lavoro con l’obiettivo di aumentare il benessere dei collaboratori e delle collaboratrici e, quindi, migliorare il clima aziendale, il benessere e la produttività.
I progetti a favore della conciliazione vita-lavoro che l'azienda propone sono frutto di alleanze tra aziende pubbliche, private e realtà del terzo settore. Quelli in programma nel biennio 2017-2018 sono:  “OPLÀ_Equilibrismi di vita quotidiana”e “BECOmE_Benessere e Conciliazione Etica”.



---> Il Progetto OPLÀ_Equilibrismi di vita quotidiana

OPLÀ_Equilibrismi di vita quotidiana è un progetto pensato per agevolare i genitori che tutti i giorni si ritrovano a fare gli acrobati per conciliare gli impegni di lavoro con quelli familiari. È rivolto a bambine e bambini da 6 a 12 anni e propone attività ludiche, pedagogiche e culturali quando i servizi educativi e scolastici sono chiusi.  Capo fila del progetto è Eureka! Cooperativa sociale, insieme ai partner ARCI, COESA, COGESS, IREOS, Comune di Milano, IMMeS e PAT e sostenuto da COOP LOMBARDIA S.C. e da Cooperativa Lavoratori Ortomercato, il progetto è finanziato con risorse a valere sul POR FSE 2014-2020.
Campus Trivulzioè l’iniziativa dedicata ai/alle dipendenti di IMMeS e PAT e ASP Golgi Redaelli: realizzato all’interno degli spazi del Trivulzio, per l'edizione 2017/2018 è stato programmato per le vacanze natalizie 2017, le vacanze pasquali 2018, le vacanze estive e il periodo natalizio 2018. È aperto dalle 7.30 alle 14.30, il pranzo è gratuito ed è possibile usufruire di un prolungamento pomeridiano a pagamento.



---> Il Progetto BECOmE_Benessere Conciliazione Etica

BECOmE_Benessere Conciliazione Etica è il progetto di conciliazione vita-lavoro e welfare aziendale dell’alleanza territoriale di IMMeS e PAT, ASP Golgi-Redaelli, Città Metropolitana di Milano, Cultura&Solidarietà, Eureka! Cooperativa Sociale e Associazione Irene. BECOmE fa parte del Piano territoriale di Conciliazione di Ats Città Metropolitana di Milano, finanziato da Regione Lombardia e cofinanziato dai partner dell’alleanza per il biennio 2017-2018.
L'azione ha l’obiettivo di aumentare il benessere dei/delle dipendenti, promuovendo un’organizzazione aziendale innovativa e flessibile, capace di conciliare tempi di vita e di lavoro di tutti/e i/le dipendenti attraverso l’offerta di servizi per l’infanzia, la cura degli anziani, la cura della persona e il tempo libero, percorsi per le lavoratrici e i lavoratori in congedo parentale e sperimentazione del lavoro agile.
Le azioni che verranno sperimentate nel corso del 2018 sono le seguenti:

Ai nonni pensiamo noi! 
Un servizio di controllo da remoto dei parametri vitali e della corretta assunzione di terapie farmacologiche. Si rivolge ai/alle dipendenti, collaboratori e collaboratrici che si prendono cura di parenti anziani, semi o autosufficienti e ha l’obiettivo di conciliare l’attività lavorativa con l’esigenza di controllare i propri familiari anziani. Il servizio fornisce gratuitamente per un periodo di 6 mesi i dispositivi medicali elettronici per monitorare a distanza la salute dei parenti anziani, controllata da una centrale operativa h12 pronta a intervenire in  caso di bisogno.

Nascere Insieme 
Un percorso di accompagnamento alla genitorialità destinato alle/ai dipendenti, collaboratrici e collaboratori delle organizzazioni partner dell’alleanza BECOmE che abbiano in prospettiva un’assenza dal lavoro per congedo di maternità o per congedo parentale, ma anche a neo genitori. Il percorso prevede 13 incontri: prima del parto, dopo il parto, al rientro in ufficio e un “voucher infanzia” del valore di 100 € per i/le partecipanti.
L’obiettivo è favorire il benessere personale della futura mamma e del futuro papà e rendere il periodo della gravidanza e i primi mesi di vita con il/la bambino/a un momento in continuità con il proprio progetto lavorativo.

FLEXIBLE Benefit 
Una Piattaforma di servizi di welfare e convenzioni che consente ai/alle dipendenti l’acquisto di beni e servizi di welfare e l’accesso a sconti e promozioni.

Lavoro agile per il benessere organizzativo
Una nuova modalità di lavoro che ridisegna i confini tra tempi di vita e ore di lavoro. Lavoro agile è sinonimo di flessibilità di tempo e luoghi, lavoro per obbiettivi, responsabilità. L’alleanza BECOmE vuole sperimentare il lavoro agile all’interno di IMMeS e PAT e Golgi Redaelli con l’obbiettivo di permettere una migliore conciliazione dei tempi di vita e di lavoro ai/alle dipendenti, il loro benessere e la produttività.

 
 
 
 
 
 
 
 
 

I partner del Trivulzio:

Iniziativa finanziata da Regione Lombardia a supporto degli interventi di conciliazione famiglia-lavoro